По статье 218 ТК РФ профессиональные риски в зависимости от источника возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания. Это прямой ответ на вопрос о видах профессиональных рисков по Трудовому кодексу. Но для практической работы одной такой группировки недостаточно: работодателю также нужно понимать, с какими опасностями связаны риски, где они возникают и на какой период рассчитано управленческое решение.
Путаница начинается, когда в один перечень включают «механический», «высокий», «долгосрочный» и «матричный» риск. Эти слова относятся к разным основаниям: характеру опасности, результату оценки, временному диапазону и методу. Ниже разберём, как различать классификации, на какие официальные положения опираться и как использовать группировку для подразделения без потери конкретных условий работы.
На какие виды подразделяются профессиональные риски по ТК РФ?
Статья 218 ТК РФ называет две группы: риск травмирования и риск получения профессионального заболевания. В самой статье это деление связано с источником возникновения риска. Поэтому, если вопрос сформулирован как «на какие виды подразделяются профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения», ответ нужно начинать именно с этих двух групп, а не с перечня физических, химических или биологических опасностей.
Что означает риск травмирования работника
Речь идёт о возможности повреждения здоровья работника в связи с опасным воздействием при выполнении трудовой функции. Для понимания этой группы можно представить условную ситуацию: работник перемещается по маршруту, на котором возможно падение предмета с места хранения. В описании риска важны возможное травмирование и обстоятельства, при которых оно может произойти. Само название группы не сообщает ни вероятность события, ни тяжесть предполагаемой травмы.
Запись «риск травмирования» без дальнейшего описания слишком общая для выбора защиты. Для неё придётся уточнить, где находится работник, какая операция выполняется и какое событие рассматривается. Классификация помогает расположить такую запись в нужной группе, но не заменяет её содержания.
Что означает риск получения профессионального заболевания
Эта группа относится к возможности профессионального заболевания в связи с производственным воздействием. Например, при рассмотрении работы в условиях шума нужно отдельно учитывать возможное неблагоприятное влияние такого воздействия на здоровье. Отнесение рассматриваемого риска к этой группе само по себе не устанавливает диагноз и не подтверждает, что у конкретного работника уже имеется профессиональное заболевание.
Нельзя распределять рабочие места по правилу «здесь бывают только травмы, а здесь только заболевания» без анализа опасностей. В одном подразделении могут присутствовать обе группы рисков. При этом не следует автоматически записывать обе группы для любого источника: каждое предполагаемое последствие должно быть связано с реальными условиями и обоснованным сценарием воздействия.
Определение профессионального риска в статье 209 ТК РФ связывает его с вероятностью вреда жизни или здоровью работника при исполнении трудовой функции и возможной тяжестью повреждения здоровья. Следовательно, название вида — лишь часть описания. Оно ещё не отвечает на вопрос, насколько велик риск и какие меры требуются.
По каким основаниям можно группировать риски и связанные с ними опасности?
Основание классификации — это признак, по которому записи объединяют в группы. Перед составлением перечня полезно сформулировать вопрос, на который он должен отвечать: «какое повреждение здоровья рассматриваем?», «с какой опасностью оно связано?», «к какой работе относится?» или «на каком временном горизонте принимаем решение?». Если вопросы разные, их ответы лучше хранить в отдельных полях.
| Основание или признак | Что позволяет различать | На что опираться | Чего не показывает само по себе |
|---|---|---|---|
| Деление по статье 218 ТК РФ | Риски травмирования и получения профессионального заболевания | Прямое положение Трудового кодекса | Числовой или словесный уровень конкретного риска |
| Способ классификации опасностей | Группы по деятельности, причинам возникновения или опасным событиям | Пункт 3 Рекомендаций, утверждённых приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 36 | Исчерпывающий состав опасностей у конкретного работодателя |
| Объект группировки | Виды работ, рабочие места, профессии, подразделения, территория | Привязка классификации к объектам исследования в тех же Рекомендациях | Одинаковые условия для всех работников одной группы |
| Временной диапазон | Краткосрочное, среднесрочное, долгосрочное рассмотрение риска | Пункт 21 Рекомендаций, утверждённых приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 926 | Универсальные границы периодов в днях, месяцах или годах |
| Уровень риска | Результат оценки по принятой методике и её шкале | Выбранные критерии оценки и фактические исходные данные | Вид опасности или причину её возникновения |
Таблица объединяет разные рабочие признаки для сравнения. Она не является единым обязательным государственным классификатором. Первое основание прямо закреплено в ТК РФ; способы классификации опасностей и положения о выборе метода раскрываются в рекомендациях Минтруда. Последняя строка специально показывает иной объект — результат оценки, который нельзя подменять названием вида риска.
Почему один риск может относиться сразу к нескольким группам
Предположим, рассматривается возможность травмирования при разовой перестановке оборудования в ремонтном участке. Для одной записи можно указать подразделение, конкретную работу, связанную с ней опасность, группу по статье 218 ТК РФ и временной диапазон рассматриваемого задания. Эти признаки не конкурируют: каждый нужен для своего вопроса.
Однако несколько признаков не означают несколько независимых рисков. Если одна и та же запись попала в выборку по подразделению и в выборку по виду работ, в сводных результатах нельзя без проверки посчитать её дважды. Практическое решение — сохранять устойчивый идентификатор записи и менять способ её отбора, а не создавать копии только ради новой группы.
И наоборот, одинаковая группа не делает разные ситуации одинаковыми. Два риска травмирования могут требовать разных мер, если связаны с разными операциями или условиями контакта. Группировка удобна для навигации и анализа, но конкретные сценарии должны оставаться различимыми.
Чем классификация по источнику отличается от перечня опасностей?
Выражение «по источнику возникновения» требует контекста. В статье 218 ТК РФ оно относится к указанному выше делению профессиональных рисков на две группы. В практической идентификации опасностей специалист дополнительно выясняет, что именно создаёт опасность на рабочем месте: оборудование, вещество, выполняемая операция или иные условия. Это связанная работа, но не другое прочтение установленного законом ответа.
Например, «движущиеся части оборудования» описывают опасность, которую нужно рассмотреть, а не самостоятельную третью группу профессиональных рисков по статье 218. Формулировка «биологические опасности» тоже относится к характеристике опасностей. По одному такому названию нельзя установить все возможные последствия, условия воздействия или итоговый уровень риска.
Как применять рекомендации о классификации опасностей
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 № 36 содержит рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей. Пункт 3 предлагает группировать выявленные опасности по видам профессиональной деятельности с учётом производственных факторов, по причинам возникновения и по опасным событиям вследствие воздействия опасности. Применение этих способов связывается с конкретными объектами исследования.
Если задача состоит в проверке определённой работы, полезна группировка по деятельности: она помогает не потерять опасности операции при смене места её выполнения. Если анализируется рабочая зона, внимание можно сосредоточить на причинах возникновения опасностей и возможных событиях именно на этом объекте. Выбранный способ нужен для полноты выявления, а не для получения красивого перечня одинаковых формулировок.
Перечень опасностей и группы профессиональных рисков поэтому лучше не объединять в одну колонку «вид». Более понятная структура — отдельно назвать опасность, описать рассматриваемое событие или воздействие, а затем указать относящуюся к нему группу риска. Подробный разбор самих опасностей приведён в статье о видах опасностей на рабочем месте, а причинных связей — в материале о факторах и источниках профессионального риска.
Для удобства отбора записей работодатель может предусмотреть дополнительное поле, например «группа связанных опасностей», и пояснить его смысл. Это рабочее решение, а не дословная классификация из закона. Такая отметка не доказывает, что оценка уже проведена.
Что означают краткосрочный, среднесрочный и долгосрочный профессиональный риск?
Деление по временному диапазону действительно встречается в официальных рекомендациях. Пункт 21 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утверждённых приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 926, связывает выбор метода с временным диапазоном проявления оцениваемого риска. В нём приведены примеры краткосрочного, среднесрочного и долгосрочного риска.
- Краткосрочный: рассматривается, например, при выполнении однократного задания. Рабочая задача — учесть условия этого задания и решения, необходимые для его выполнения.
- Среднесрочный: пример из рекомендаций — внедрение нового оборудования, которое проходит апробацию. Здесь важны условия периода внедрения, а не только одна штатная операция.
- Долгосрочный: пример — поэтапное изменение технологической системы. Рассмотрение охватывает последовательность изменений и связанные с ней управленческие решения.
Примеры описывают характер задачи, а не календарную шкалу. В пункте 21 нет общего правила «до месяца — краткосрочный», «до года — среднесрочный» или «свыше года — долгосрочный». Если организация вводит подобные границы для собственного планирования, нужно прямо обозначить их как локальные критерии и объяснить назначение. Выдавать их за сроки, установленные указанным пунктом, нельзя. При этом метод оценки может подходить для любого временного диапазона: отдельный метод для каждой из трёх категорий автоматически не требуется.
Чем временной диапазон не является
Он не равен тяжести последствий: однократное задание может быть связано с тяжёлым повреждением здоровья. Он также не задаёт автоматически частоту повторной оценки. Название «долгосрочный» не означает, что риск разрешено оставить без внимания до окончания длительного проекта, а «краткосрочный» — что достаточно устной отметки без анализа условий задания.
Не следует жёстко приравнивать краткосрочные риски к травмам, а долгосрочные — к профессиональным заболеваниям. Основания классификации различаются. В поэтапной модернизации может рассматриваться риск травмирования при конкретной операции; сам масштаб проекта не превращает его в риск профессионального заболевания.
Временной диапазон также нельзя автоматически подменять длительностью контакта с опасностью. Продолжительность воздействия может быть важной исходной характеристикой при оценке, но примеры пункта 21 посвящены контексту рассматриваемых задач. Для записи нужно уточнить, что именно означает указанное время: период проекта, срок разового задания или характеристику воздействия.
Связь с управлением раскрывает пункт 22 тех же Рекомендаций: выделяются стратегический уровень решений высшего руководства, операционный уровень подразделения и тактический уровень работника либо непосредственного руководителя. Это не низкий, средний и высокий уровни опасности. Речь о том, на каком уровне организации принимаются решения по мерам управления риском.
Чем вид риска отличается от уровня, метода оценки и числа позиций в перечне?
Вид помогает понять, к какой группе относится рассматриваемый риск. Уровень показывает результат его оценки по выбранным критериям. Метод определяет, каким способом эту оценку получают. А количество строк показывает лишь объём конкретного перечня. Подмена одного другим приводит к документам, в которых много названий, но непонятно, что именно оценено.
Как понимать запрос «виды оценки профессиональных рисков»
Такой вопрос часто требует уточнения: нужны разновидности рисков или способы их оценки? Матричный метод и метод Файна–Кинни относятся к способам оценки, а не к группам повреждения здоровья. Названия «низкий», «средний», «высокий», если они используются в методике, характеризуют полученный уровень. Ни одно из этих слов не заменяет описание опасности и рассматриваемого последствия.
Простой контрольный вопрос: можно ли по записи понять, что способно произойти с работником? Если написано только «высокий риск» или «оценка матричная», ответа пока нет. Если указано только «риск травмирования», понятна группа, но неизвестны конкретные условия и результат оценки. Для полного описания эти сведения дополняют друг друга.
Выбор и сравнение способов разобраны отдельно в статье о методах оценки профессиональных рисков. Значение вероятности, тяжести и остаточного риска — в материале о расчёте и уровнях риска. В рамках классификации достаточно сохранить эту границу, не повторяя расчётную методику.
Существует ли универсальный перечень «32 профессиональных риска»?
По самой формулировке «32 профессиональных риска» нельзя определить документ и его назначение. Число в названии учебного списка, таблицы или справочника не доказывает, что перечень обязателен и исчерпывает риски любого работодателя. Прежде чем использовать такой набор, нужно проверить источник, предмет классификации и возможность дополнения.
Пункт 12 Рекомендаций, утверждённых приказом № 36, прямо указывает на неисчерпывающий характер предусмотренных им примерных перечней и возможность дополнения с учётом деятельности работодателя. Пункт 27 Примерного положения о СУОТ, утверждённого приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, также позволяет изменять и дополнять примерный перечень опасностей из приложения № 1 исходя из специфики деятельности.
Поэтому достижение числа 32 — не критерий полноты ОПР. Если фактически существует неучтённая опасность, её нельзя исключить только потому, что все строки исходного шаблона уже заполнены. И наоборот, перенос неприменимых позиций ради нужного количества не делает оценку содержательнее. Проверяется связь записей с работами и условиями работодателя, а не совпадение с заранее выбранным числом.
Как использовать классификацию при оценке рисков для подразделения?
Подразделение удобно использовать как объект группировки, но его название ещё не описывает выполняемые работы. В одном участке могут сочетаться обычные операции, разовые задания и изменения технологии. Поэтому сначала нужно сохранить различия между рассматриваемыми ситуациями, а уже затем объединять записи для анализа на уровне подразделения.
Ниже приведён условный пример для упаковочного участка. Это иллюстрация разных оснований группировки, а не готовая оценка реального рабочего места. Уровни риска, достаточность мер и параметры воздействия здесь намеренно не назначены: для них нужны данные обследования и выбранная методика.
| Рассматриваемая ситуация | Группа риска, которую проверяем | Дополнительное основание группировки | Что остаётся выяснить |
|---|---|---|---|
| Разовое перемещение упаковочного оборудования; рассматривается возможное травмирование работника | Риск травмирования | Однократное задание; краткосрочный контекст решения | Маршрут, состав операций, места нахождения работников и условия безопасного выполнения задания |
| Апробация новой линии; рассматривается риск контакта с движущимися частями | Риск травмирования | Период внедрения; среднесрочный контекст | Режимы апробации, доступ к опасным зонам, отличия от будущей штатной работы |
| Поэтапное изменение участка; рассматривается воздействие шума с возможностью профессионального заболевания | Риск получения профессионального заболевания | Этапы изменения технологической системы; долгосрочный контекст | Характеристики воздействия, выполняемые работы и изменения условий на каждом этапе |
В первой и второй строках группа по статье 218 совпадает, но задачи и условия различаются. Во второй и третьей затрагиваются изменения производства, но рассматриваемые последствия разные. Пример показывает, почему нельзя получить готовый уровень риска из сочетания двух классификационных отметок.
Для рабочего перечня можно выбрать простую структуру: идентификатор записи, подразделение, работа или ситуация, опасность и её описание, рассматриваемый риск, дополнительные признаки группировки. Названия дополнительных полей стоит снабдить краткими пояснениями. Это практический вариант организации сведений, а не установленная здесь обязательная форма документа.
Пункт 20 Рекомендаций № 926 различает масштабы применения методов: организация в целом, проект или подразделение, конкретный процесс или оборудование. Такой масштаб помогает определить границы рассмотрения. Он не разрешает подменить все риски подразделения одним общим баллом. Пункты 21–23 Примерного положения о СУОТ предусматривают оценку рисков, связанных со всеми выявленными опасностями, и допускают разные методы для различных процессов и операций с учётом их специфики.
Если одна работа проходит в нескольких подразделениях, полезно обеспечить связь между записями, чтобы не потерять общий процесс. Но перенос готовой классификации вместе с оценкой без проверки местных условий опасен: название работы может совпадать, а оборудование, организация движения или характер воздействия — отличаться.
Как проверить, что выбранная группировка помогает управлять рисками?
Хорошая классификация позволяет быстро найти нужные записи и не скрывает различия между ними. Проверить её можно на нескольких реальных ситуациях работодателя: обычной операции, разовом задании и предусмотренном отклонении от нормальной работы. Если существенная ситуация не помещается в структуру без потери смысла, стоит уточнить признаки группировки, а не подгонять описание под шаблон.
- Названо основание. Понятно, группируются ли риски по статье 218, опасности по их характеристикам или записи по объектам исследования.
- Не смешаны разные величины. Вид, временной диапазон, метод и уровень оценки не используются как взаимозаменяемые ответы.
- Сохранена конкретная ситуация. Из записи можно установить работу и условия, к которым относится рассматриваемый риск.
- Есть связь с первичной записью. Один риск не учитывается повторно только потому, что он показан в нескольких выборках.
- Локальные решения обозначены. Собственные категории и временные границы не представлены как прямое требование нормативного документа.
- Перечень допускает дополнение. Новые опасности не отбрасываются из-за ограниченного числа строк или групп в шаблоне.
Классификация не заканчивает управление рисками. После группировки остаются оценка, выбор мер и проверка их действия. Её практический результат скромнее, но важен: работодатель получает понятную структуру сведений, в которой можно найти риск конкретной работы, увидеть связанные записи и передать вопрос на нужный уровень принятия решений.
Для подготовки документов самостоятельно можно воспользоваться сервисом POAR; переход к нему доступен в сервисном блоке статьи. Если требуется обследование рабочих мест и подготовка отчёта с привлечением исполнителя, на внутренней странице «Отчёт по ОПР под ключ» размещена информация о партнёре. Объём работ, стоимость и сроки согласовываются с ним отдельно. Готовый справочник или программа не отменяют необходимости учитывать фактические условия вашей организации.